Legyen megbízható, aki mellett el tudom magam kötelezni, s aki távlatokban gondolkodik bennem is! Olyan, aki mellett képességeimet csillogtathatom, és aki megfelelő körülményeket biztosít ahhoz, hogy feladatomat a lehető legmagasabb színvonalon elvégezhessem. Aki megpróbál megtartani ha leszakadnék, aki észreveszi, hogy bár a nagy egésznek csupán egy kicsi része vagyok, létem elengedhetetlen ahhoz, hogy minden tökéletesen működjön.
Jelige : HUMAN MATRIX

Cafeteria: Sárga, lila, natúr, piros...

Választanál de nem tudsz?

Ha Cafeteria rendszerben gondolkodsz, nem kell, hogy csupán az egyik elem mellett tedd le a voksodat. Igényeidnek megfelelően, rugalmasan összeállíthatod a saját csomagodat, hogy a lehető legjobban tudd kihasználni a rendelkezésre álló keretedet.

Az összetevők megtalálhatók benned ahhoz, hogy sikerrel oldd meg problémáidat. Csak össze kell keverni egy kicsit az önvizsgálatból, kicsit a megértésből, hozzáadni egy csipetnyi elszántságot, megfűszerezni a magadba vetett hittel, leönteni a lehetőségeiddel, és a belső tüzeden jól átsütni...
Vigyázz, ne keverj hozzá halogatást, és óvakodj az elhamarkodott ítéletektől... !
A szakács TE MAGAD VAGY, a coach mindössze a „kiskuktád”, csupán feltárja előtted az alapanyagaid végtelen sokaságát.

Az igazi csapatmunka olyan, mint egy nagyszerű zenemű. Szólhat az összes hangszer egyszerre, mégsem versenyeznek egymással. Egyenként különféleképpen hangzanak, különféle dallamokat szólaltatnak meg, különböző időben tartanak szünetet, mégis egy egészként hoznak létre csodálatos hangzást - szinergiát.

„Az állatok szeretete egyetemes érzés, valamennyi ember találkozott vele. Azáltal, hogy szeretjük, és megértjük az állatokat, meglehet, mi emberek is jobban megértjük egymást” (ismeretlen)

Mi hisszük, hogy nem csupán megértjük, hanem jobban, hatékonyabban tudunk együtt dolgozni, létezni is. Tréningjeinken a lovat, e csodás állatot hívjuk segítségül a lehető legtökéletesebb eredmény elérése érdekében. A hatást leírni nehéz. Meg kell tapasztalnod!

Karriertanácsok

Ha Ön tudatosan építi karrierjét és úgy döntött, hogy állást keres, vagy váltani szeretne, figyelmébe ajánljuk az alábbi tanácsokat. Reméljük ezzel sikeresebbé tehetjük álláskeresését. Álláskereséskor legfontosabb, hogy megfelelő önéletrajzot készítsen hiszen egy személyes találkozó előtt is fontos, hogy milyen benyomást kelt majdani munkáltatójában, illetve személyügyi tanácsadójában

Az önéletrajz

Mielőtt nekiáll önéletrajzot írni fontos, hogy átgondolja céljait.

  • Mit szeretne elérni a pozíció megpályázásával?
  • Gondolja át igényeit, elvárásait a munkával kapcsolatban! Igényei legyenek reálisak!
  • Vegye sorra iskola végzettségeit, tapasztalatait, képességeit és ennek megfelelő munkahelyet célozzon meg!
  • Legyen egységes a stílusa!
  • Ne legyen hosszabb 1.5-2 oldalnál! A hirdetők nem szívesen olvasnak el hosszú, terjengős önéletrajzokat. Próbálja meg vázlatosan, de a lényeget tartalmazva megírni bemutatkozását.
  • Ügyeljen a helyesírásra! 
Bővebben

Az önéletrajz tartalmazza:

  • Személyes adatok, elérhetőségek Név, születési idő, lakcím, telefonszám
  • Tanulmányok Fontos, hogy tanulmányait időrendi sorrendben sorolja fel.
  • Szakmai tapasztalatok, eddigi munkahelyek Korábbi munkahelyeit fordított sorrendben sorolja fel. Röviden jellemezze a céget illetve a munkakört. Sorolja fel feladatait.
  • Nyelvtudás Fontos megemlíteni a beszélt idegen nyelveket, hiszen a mai munkaerőpiacon alapkövetelményként jelenik meg a nyelvtudás. Nem érdemes azonban valótlan nyelvtudást megjelölni, mert az esetleges személyes interjú alkalmával fény derül a tényleges tudásra.
  • Számítógépes ismeretek Manapság szinte minden munkahelyen, még az alacsonyabb pozíciókban is elengedhetetlen a számítógépes ismeret.
  • Egyéb képesítések, tanfolyamok Az önéletrajz végén érdemes felsorolni az elvégzett tanfolyamokat, akkor is ha ezek nem kötődnek szorosan az adott pozícióhoz. Persze ügyelni kell arra, hogy tényleg csak felsorolásszerűen említsük meg ezeket!
  • Fénykép Mindenképpen előny, ha fényképet is csatol önéletrajzához. Próbáljon meg előnyös képet választani! Előnytelen képet inkább ne csatoljon!
  • Sajátkezű aláírás Ha kinyomtatott formában küldi el önéletrajzát, ne felejtse el aláírni!

Önéletrajz minta

A kísérőlevél

Az önéletrajz mellé érdemes kísérőlevelet csatolni. Ne legyen túl terjengős, ne legyen 1 oldalnál hosszabb! A kísérőlevél célja a figyelemfelkeltés. 

Bővebben

A kísérőlevél tartalmazza:

  • Kinek küldi a levelet
  • Hol talált rá az álláshirdetésre
  • Milyen munkakört szeretne megpályázni (esetleg hivatkozási szám megjelölésével)
  • Emelje ki azokat a képességeit, amelyek alkalmassá teszik a pozíció elnyerésére!
  • Kérjen lehetőséget személyes bemutatkozásra!

Támpontként alább talál két mintát, de fontos, hogy a kísérőlevél legyen egyedi, a megpályázott pozícióhoz igazított. Tükrözze a pályázó személyiségét, ne legyen sablonos!
 

Kísérőlevél minta

Az interjú

Fontos, hogy mielőtt elmegy egy interjúra tájékozódjon a cégről. Pontosan mivel foglalkozik a vállalat? Érdemes felkeresni a cég honlapját, a legfontosabb tudnivalókat itt közlik és információkat szerezhet a cég attitűdjéről, stílusáról, illetve vállalati kultúráról.

Érkezzen pontosan, de hagyjon 5-10 percet az esetleges regisztrációra a recepciónál! Nem illik sokkal korábban érkezni, de elkésni sem! 

Bővebben

Leggyakoribb interjú kérdések:

  • Mit tud a cégről, állásról? Honnan szerezte információit?
  • Hogyan választott hivatást, szakmát, ezen belül szakterülete?
  • Beszéljen jelenlegi munkájáról! Hogyan telik egy átlagos munkanapja?
  • Mik a feladatai, kötelezettségei?
  • Miben elégíti ki elvárásait jelenlegi munkája? Miben nem?
  • Miért akar eljönni munkahelyéről? Tudnak jelenlegi munkahelyén, arról, hogy változtatni szeretne?
  • Milyen készségekre képességekre van szükség az ön szakmájában?
  • Mennyire tudja beosztani idejét? Tudja tartani a határidőket?
  • Milyen az a vállalat, amelyiknél dolgozni szeretne?
  • Miért Ön a legalkalmasabb erre a munkára?
  • Mit tart kiemelkedőnek eddigi munkái során?
  • Volt-e fontos újító javaslata? Mi volt ez?
  • Mi szakmai célja? Mit szeretne elérni?
  • Hogyan képzeli el magát 5 év múlva?
  • Jellemezze magát! Mik a pozitív és negatív tulajdonságai?
  • Mennyire szereti a változásokat?
  • Az önálló, vagy csoportmunkát kedveli jobban?
  • Dolgozott már csapatban? Milyen összetételű volt a csapat, mi volt az Ön feladata?
  • Milyen nehézségekre számít az új munkakörben?
  • Hogyan oldaná meg ezeket?

Egészen biztos, hogy a felsoroltakon kívül még számos kérdést feltehetnek Önnek az interjú során. A legfontosabb, hogy bízzon Önmagában, először győzze meg saját magát arról, hogy Ön a legalkalmasabb a pozícióra. Ha Ön nincs erről meggyőződve, egész biztos, hogy interjú partnerét sem fogja tudni meggyőzni. Bizonyítsa be, hogy Ön a legjobb! Gondolkodjon pozitívan! Persze törekedjen egészséges önbizalomra! A túlzott beképzeltség visszájára fordíthatja a dolgot!

 

Mit kérdezzen az álláskereső?

  • Mik a cég tervei, lehetőségei?
  • Pontosan mik lesznek a feladataim?
  • Kinek fogok beszámolási kötelezettséggel tartozni?
  • Milyen csapatban fogok dolgozni?
  • Miért üresedett meg a pozíció?
  • Milyen továbbfejlődési lehetőséget tudnak nyújtani?

Legyen nyitott! Partnerként viselkedjen, hiszen mindkét fél érdeke egy jó kollegiális kapcsolat kialakítása. Ha már az első perctől fogva nincs szimpátia, nem érdemes erőltetni. Gondoljon csak bele! Egy munkanap során mennyi időt tölt munkatársaival? Ha ez már-már barátság, kiegyensúlyozott, elégedett lesz, ha munkahelye állandó ellentmondások színtere, egész életére negatív hatással lesz. Fontos, hogy a cég légköre megfeleljen az egyéniségének, elvárásainak.