Vállalatfejlesztési diagnózis

ÚT A BELSŐ POTENCIÁL FELTÁRÁSÁHOZ
A nemzetközi kutatások alapján kifejlesztett Vállalatfejlesztési Diagnózis hozzásegíti a szervezeteket belső potenciáljuk feltárásához és dolgozóik megtartásához.
A Vállalatfejlesztési Diagnózis egy olyan gyors és anonim eszköz, melynek segítségével jól értelmezhető és összehasonlító elemzések elvégzésére alkalmas adathalmazt kapunk, amely az adott szervezet aktuális hatékonyságát mutatja meg.
100%-os kiválóság természetesen nincs, de a titok az, hogy a szervezetek kicsit mindig jobbak legyenek, mint az iparági versenytársaik. A tét nagy, hiszen ellenkező esetben a vállalatok először kulcsmunkatársaikat, később pedig a versenyképességüket veszítik el.
A 62+5 szöveges kérdésből álló kérdőívet a vállalat dolgozói reprezentatív mintában, online formában, anonim módon töltik ki. Az így kinyert adatokból 4 különböző diagnózis készül:
- Kiválóság Diagnózis, amely a vállalat vezetésének hatékonyságát, a belső potenciál kihasználtságát méri fel.
- Keep Your Staff Diagnózis (Munkavállalói Elkötelezettség), amely a munkatársak megtartásának esélyeit mutatja meg.
- Humán Negatív Önérdek Diagnózis, amely méri a „szervezeti önámítás” mértékét, a belső konfliktusokon keresztül elfecsérelt energiákat, amik nem hasznosulnak a szervezeti célok elérése során.
- Szervezeti Időgazdálkodás Diagnózis, a feladat- és időmenedzsment hatékonyságának vizsgálata.
(A diagnózisok alapját képező nemzetközi kutatások: N.E.W.S.TM vállalati elakadások, Jim Collins vállalati kiválóság, Thomas belső motiváció, Arbinger szervezeti önámítás.)
Kapcsolódó dokumentumok:
sCANsitive Solutions
Diagnózis eredmény